Tipos de Test de Inteligencia.

Vamos a definir los distintos test que nos podremos encontrar en una prueba de selección de personal:

 

  • Test de Aptitudes Verbales.
  • Test de Aptitudes de Razonamiento.
  • Test de Aptitudes Numericas.
  • Test de Aptitudes Administraticas.

 

Desarrollemos mas detalladamente estos conceptos:

Aptitudes Verbales

test aptitudes verbalesLas aptitudes verbales exigen dominio de la ortografía y de un vocabulario algo más amplio que el coloquial. Las preguntas de VOCABULARIO, cuando se dominan, son realmente rápidas de contestar, ya que la respuesta es inmediata. No hace falta resolver operaciones ni averiguar razonamientos, basta con seleccionar de entre, normalmente, 4 alternativas de respuesta la correcta. Por eso, dominar el vocabulario es muy importante para el éxito de la prueba, si tenemos en cuenta que todas las preguntas valen lo mismo y que, por lo tanto, estas preguntas nos suman puntos sin quitarnos demasiado tiempo.

 

Con relación a las preguntas de ORTOGRAFÍA, hay que tener en cuenta que exigen, además de saber ortografía, concentrarse en la tarea, pues es relativamente fácil equivocarse.

 

Así pues, antes de nada, es muy importante hacer un repaso a fondo de las reglas elementales de ortografía y, a continuación, resolver muchos ejercicios ortográficos.

 

Saber ortografía, la mayoría de las veces, no es saber las reglas de ortografía, sino tener almacenados en la mente perfiles de palabras, cuantos más mejor, Cuando llegue la hora de escribirlas, nuestra memoria nos recordará cómo se hace de forma correcta. Es decir, no sabremos exactamente la regla o la excepción ortográfica, pero sí recordaremos la grafía correcta de la palabra cuando la vemos o la escribimos. De ahí la enorme importancia de resolver muchos ejercicios ortográficos y, cómo no, de leer mucho.

 

Se refieren al uso inteligente del lenguaje y comprende dos tipos de aptitudes:

 

 

a) COMPRENSIÓN VERBAL: Es la capacidad de comprender ideas expresadas en palabras. Constituye el factor principal en tests tales como los de:

 

-Comprensión de lectura: Se trata de leer un párrafo que se entrega al sujeto y contestar a las preguntas que se hacen respecto a dicha lectura con objeto de ver si la ha comprendido.

 

-Analogías verbales: Consiste en hallar una correspondencia lógica entre dos palabras.

 

-Frases desordenadas: Trata de que mentalmente el sujeto capte la idea de lo que expresa una oración desordenada y diga si es verdadera o falsa.

 

-Razonamiento verbal: Se basa en comprender conceptos a través de palabras, y se basa en las analogías verbales.

 

-Sinónimos y Antónimos: Se exponen al sujeto dos palabras que por su significado pueden ser semejantes u opuestas. El sujeto tendrá que señalarlo en la contestación correcta.

 

Tests de vocabulario: Estos son los que mejor miden la compresión verbal. Consiste en proponer un palabra y varios significados, teniendo el sujeto que redondear el que crea correcto.

 

 

b) FLUIDEZ VERBAL: Es la capacidad de hablar y escribir con facilidad. Los sujetos a quiénes les acuden las palabras a la mente con prontitud y de corrido poseen este factor en alto grado. Los tests principales que constituyen este factor son:

 

 

-Tests de rimado: Consiste en buscas palabras que rimen entre sí, es decir, cuya última sílaba sea igual o parecida.

 

-Palabras dentro de una categoría dada: Trata de dar una categoría o norma y buscar palabras correspondientes.

Aptitudes de razonamiento

test aptitudes razonamientoLas preguntas de razonamiento requieren los mismos conocimientos que las aptitudes verbales y numéricas, pero, además, van a poner a prueba la capacidad de análisis y lógica de la persona. La lógica, el razonamiento que hemos de encontrar debe tener como característica que ha de ser muy claro (¡ojo! no es lo mismo que evidente), nada rebuscado y unívoco (sólo hay una alternativa correcta). Los razonamientos que siguen estas preguntas son muy claros, hasta simples, cuando se los explican, pero, eso sí, muy convincentes y válidos solamente para una de las respuestas, la correcta; y, además, tienen otra característica: todos los elementos implicados, sean palabras, números o figuras, responden a esa lógica. No vale encontrar razonamientos que dejen fuera algún elemento de la serie. Cuidado con los razonamientos muy rebuscados; de poco vale empeñarse en que son los buenos si no encontramos ninguna respuesta. Pensar que se han equivocado en el enunciado o las soluciones es una salida fácil; lo más probable, sin embargo, es que no hayamos sabido encontrar el razonamiento del autor.

test aptitudes numericas

Aptitudes Numéricas

Para poder resolver las cuestiones numéricas que hay en los exámenes psicotécnicos se requieren conocimientos de matemática elemental; no son, por tanto, conocimientos de elevado nivel, pero requieren que se dominen a la perfección, ya que se deben resolver estas cuestiones de forma rápida y precisa, o lo que es lo mismo, en poco tiempo y bien. Es muy importante entrenar mucho este aspecto para ser realmente eficaz a la hora de resolver estas cuestiones.

 

Para medir la aptitud numérica suelen emplearse diferentes clases de CUESTIONES. Las más corrientes son:

 

 

a)   CÁLCULO: Se trata de resolver pequeñas operaciones aritméticas o de saber entre unas cuantas cuáles están bien y cuáles está mal.

 

b)  SERIES NUMÉRICAS: Se le presentan al sujeto unas series de números a las cuales deberá agregar uno o dos números más, según se pida, pero siempre guardando una correspondencia con los anteriores.

 

c)     CUESTIONES ARITMÉTICAS: Se trata de la resolución de pequeños problemas aritméticos.

Aptitudes Administrativas

test aptitudes administrativasLas preguntas clasificables como aptitudes administrativas pueden ser muy diferentes las unas de las otras, pero sea cual sea la forma que adopten tendrán como características comunes:

 

*    Exigen mucha concentración y atención y, fundamentalmente, resistencia a la fatiga. Suelen ser tareas muy pesadas en las que resulta muy fácil cometer errores si no se mantiene alto el nivel de concentración durante todas las preguntas.

 

*   No exigen conocimientos, pero requieren un buen nivel de comprensión lectora para entender la tarea a llevar a cabo. Así pues, hay que entender claramente la pregunta antes de empezar a contestar pues, en caso contrario, serán bastantes las preguntas que se resolverán mal.

 

Cuando se encuentran al principio o a mitad del examen pueden resultar muy peligrosas, porque puede ocurrir que usted se enfrasque en resolverlas sin darse cuenta de que le están llevando mucho tiempo y, lo peor, es que aún le quedará mucho examen por contestar. Por eso, cuando las encuentre al principio o a mitad de prueba, si ve que son muy lentas de resolver, déjelas para el final. Si le sobra tiempo, volverá sobre ellas, pero ya con la tranquilidad de tener el resto del examen resuelto.

 

Dentro de los tests para medir las aptitudes administrativas, se incluyen las siguientes PRUEBAS:

 

-Pruebas de resistencia a la fatiga. -Pruebas de atención.

 

-Pruebas de memoria.

WARNING Unknown: write failed: Disk quota exceeded (122)
in Unknown on line 0

WARNING Unknown: Failed to write session data (files). Please verify that the current setting of session.save_path is correct (/tmp)
in Unknown on line 0